HR Director

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I korthet

Als HR Director für die Microsoft AI (MAI) Organisation leiten und implementieren Sie Personalstrategien, die organisches Wachstum, Talentexzellenz und Geschäftswirkung ermöglichen. Sie agieren als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und integrieren HR Business Partner, Recruiting und Center of Excellence, um koordinierte Personallösungen zu liefern, die Geschäftsergebnisse beschleunigen. Diese Rolle erfordert strategisches Denken, Geschäftsverständnis und operative Exzellenz, um Ergebnisse schnell zu erzielen, während Sie ein Team leiten und eine sich schnell entwickelnde Organisation unterstützen.

Ansvarsområden

Führen, coachen und entwickeln Sie ein Team, um wirkungsvolle Personalstrategien zu liefern, die Geschäftswachstum, organisatorische Effektivität und Mitarbeitererfolg unterstützen.
Unterstützen Sie Führungskräfte bei organisatorischem Wachstum, Veränderung und Transformation durch strategische Beratung, Change-Management-Expertise und Personalstrategien, die Geschäftsagilität und Umsetzung ermöglichen.
Beeinflussen und halten Sie Führungskräfte verantwortlich für die Schaffung leistungsstarker Teams und fördern Sie eine Kultur der Verantwortlichkeit, Innovation und kontinuierlichen Verbesserung.
Bewerten Sie die organisatorische Gesundheit, Teameffektivität, Führungskompetenz und Betriebsabläufe und identifizieren Sie Verbesserungsmöglichkeiten für die Geschäftsleistung und organisatorische Ergebnisse.
Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um Organisationsstrukturen, Personalstrategien und Betriebsmodelle zu entwerfen, die Geschäftswachstum, organisatorische Agilität und die Umsetzung sich entwickelnder Prioritäten ermöglichen.
Antizipieren Sie organisatorische Risiken und empfehlen Sie proaktiv Lösungen, die die Umsetzung, das Mitarbeitererlebnis und den langfristigen Geschäftserfolg stärken.
Leiten Sie strategische Personalplanungsprozesse, die Personalbedarf, Einstellungspläne, Nachfolgestrategien und Talentinvestitionen mit Geschäftszielen abstimmen.
Arbeiten Sie mit Geschäftsführern, Talentmanagement und Recruiting zusammen, um kritische Personalbedürfnisse zu identifizieren, Kompetenzlücken zu schließen und leistungsstarke Talentpools aufzubauen.
Nutzen Sie Daten und Personalanalysen, um Talentrisiken zu identifizieren, die Mitarbeiterbindung zu verbessern und Personalentscheidungen zu informieren, die die organisatorische Leistung stärken.
Leiten Sie komplexe Personalinitiativen, die organisatorisches Wachstum, Personaltransformation, organisatorische Veränderungen und sich entwickelnde Geschäftsprioritäten unterstützen.
Arbeiten Sie mit HR-Abteilungen zusammen, um Unternehmensprogramme und Personalstrategien zu gestalten, anzupassen und umzusetzen, um die einzigartigen Bedürfnisse der MAI-Organisation zu erfüllen.
Nutzen Sie Mitarbeiterfeedback, organisatorische Erkenntnisse und Personalentwicklungen, um Möglichkeiten zur Verbesserung von Kultur, Engagement, Inklusion und des gesamten Mitarbeitererlebnisses im großen Maßstab zu identifizieren.
Verkörpern Sie unsere Kultur und Werte.

Krav

Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen oder einem verwandten Bereich UND 6+ Jahre Erfahrung im Personalwesen oder verwandten Prozessen (z.B. Einstellung, Schulung, Leistungsmanagement)
ODER Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen oder einem verwandten Bereich UND 9+ Jahre Erfahrung im Personalwesen oder verwandten Prozessen (z.B. Einstellung, Leistungsmanagement)
ODER gleichwertige Erfahrung.

Önskade kvalifikationer

5+ Jahre Erfahrung in der Mitarbeiterführung.
Erfahrung in der Einflussnahme auf leitende Angestellte und der Führung in unsicheren, schnelllebigen und sich ständig weiterentwickelnden Umgebungen.
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit technischen, Produkt-, Ingenieur- oder KI-fokussierten Organisationen.
Nachgewiesener Erfolg beim Aufbau und der Leitung von leistungsstarken HR-Teams.

Förmåner

Bestimmte Rollen können Anspruch auf Zusatzleistungen und andere Vergütungen haben.
Umfassende Informationen zu Zusatzleistungen und Vergütung finden Sie hier: https://careers.microsoft.com/us/en/us-corporate-pay

Färdigheter

HiringTrainingPerformance Management

#Human Resources#HR Business Partnership#People Manager#Microsoft AI#MAI#HR Director#Talent Management#Recruiting#Organizational Development#Change Management

Om Microsoft

Empowering every person and organization on the planet to achieve more

Every company has a mission. What's ours? To empower every person and every organization to achieve more. We believe technology can and should be a force for good and that meaningful innovation contributes to a brighter world in the future and today. Our culture doesn’t just encourage curiosity; it embraces it. Each day we make progress together by showing up as our authentic selves. We show up with a learn-it-all mentality. We show up cheering on others, knowing their success doesn't diminish our own. We show up every day open to learning our own biases, changing our behavior, and inviting…

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Företag

Microsoft

Publicerade jobb

för 4 dagar sedan

Anställningstyp

Heltid

Arbetsform

Hybrid

Lön

130 900–277 200 US$ · Förhandlingsbar

Timmar per vecka

Erfarenhetsnivå

Ledning

Platser

United States

Kvalifikation

Masterexamen, Kandidatexamen

Sökande

Ansök tidigt

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