HR Director

Logistics, Sales & Operations · HR & Admin · HR Operations · Talent Acquisition · Organizational Development

In short

Als HR Director für die Microsoft AI (MAI) Organisation leiten und implementieren Sie Personalstrategien, die organisches Wachstum, Talentexzellenz und Geschäftswirkung ermöglichen. Sie agieren als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und integrieren HR Business Partner, Recruiting und Center of Excellence, um koordinierte Personallösungen zu liefern, die Geschäftsergebnisse beschleunigen. Diese Rolle erfordert strategisches Denken, Geschäftsverständnis und operative Exzellenz, um Ergebnisse schnell zu erzielen, während Sie ein Team leiten und eine sich schnell entwickelnde Organisation unterstützen.

Responsibilities

Führen, coachen und entwickeln Sie ein Team, um wirkungsvolle Personalstrategien zu liefern, die Geschäftswachstum, organisatorische Effektivität und Mitarbeitererfolg unterstützen.
Unterstützen Sie Führungskräfte bei organisatorischem Wachstum, Veränderung und Transformation durch strategische Beratung, Change-Management-Expertise und Personalstrategien, die Geschäftsagilität und Umsetzung ermöglichen.
Beeinflussen und halten Sie Führungskräfte verantwortlich für die Schaffung leistungsstarker Teams und fördern Sie eine Kultur der Verantwortlichkeit, Innovation und kontinuierlichen Verbesserung.
Bewerten Sie die organisatorische Gesundheit, Teameffektivität, Führungskompetenz und Betriebsabläufe und identifizieren Sie Verbesserungsmöglichkeiten für die Geschäftsleistung und organisatorische Ergebnisse.
Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um Organisationsstrukturen, Personalstrategien und Betriebsmodelle zu entwerfen, die Geschäftswachstum, organisatorische Agilität und die Umsetzung sich entwickelnder Prioritäten ermöglichen.
Antizipieren Sie organisatorische Risiken und empfehlen Sie proaktiv Lösungen, die die Umsetzung, das Mitarbeitererlebnis und den langfristigen Geschäftserfolg stärken.
Leiten Sie strategische Personalplanungsprozesse, die Personalbedarf, Einstellungspläne, Nachfolgestrategien und Talentinvestitionen mit Geschäftszielen abstimmen.
Arbeiten Sie mit Geschäftsführern, Talentmanagement und Recruiting zusammen, um kritische Personalbedürfnisse zu identifizieren, Kompetenzlücken zu schließen und leistungsstarke Talentpools aufzubauen.
Nutzen Sie Daten und Personalanalysen, um Talentrisiken zu identifizieren, die Mitarbeiterbindung zu verbessern und Personalentscheidungen zu informieren, die die organisatorische Leistung stärken.
Leiten Sie komplexe Personalinitiativen, die organisatorisches Wachstum, Personaltransformation, organisatorische Veränderungen und sich entwickelnde Geschäftsprioritäten unterstützen.
Arbeiten Sie mit HR-Abteilungen zusammen, um Unternehmensprogramme und Personalstrategien zu gestalten, anzupassen und umzusetzen, um die einzigartigen Bedürfnisse der MAI-Organisation zu erfüllen.
Nutzen Sie Mitarbeiterfeedback, organisatorische Erkenntnisse und Personalentwicklungen, um Möglichkeiten zur Verbesserung von Kultur, Engagement, Inklusion und des gesamten Mitarbeitererlebnisses im großen Maßstab zu identifizieren.
Verkörpern Sie unsere Kultur und Werte.

Requirements

Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen oder einem verwandten Bereich UND 6+ Jahre Erfahrung im Personalwesen oder verwandten Prozessen (z.B. Einstellung, Schulung, Leistungsmanagement)
ODER Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen oder einem verwandten Bereich UND 9+ Jahre Erfahrung im Personalwesen oder verwandten Prozessen (z.B. Einstellung, Leistungsmanagement)
ODER gleichwertige Erfahrung.

Desired Qualifications

5+ Jahre Erfahrung in der Mitarbeiterführung.
Erfahrung in der Einflussnahme auf leitende Angestellte und der Führung in unsicheren, schnelllebigen und sich ständig weiterentwickelnden Umgebungen.
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit technischen, Produkt-, Ingenieur- oder KI-fokussierten Organisationen.
Nachgewiesener Erfolg beim Aufbau und der Leitung von leistungsstarken HR-Teams.

Benefits

Bestimmte Rollen können Anspruch auf Zusatzleistungen und andere Vergütungen haben.
Umfassende Informationen zu Zusatzleistungen und Vergütung finden Sie hier: https://careers.microsoft.com/us/en/us-corporate-pay

Skills

HiringTrainingPerformance Management

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