Human Resources Manager

Logistics, Sales & Operations · HR & Admin · HR Operations

In short

Autoliv busca un Gerente de Recursos Humanos para su sede en Querétaro Oeste (AQW). El rol apoya al Director de RRHH y las funciones centrales, impulsando iniciativas estratégicas de RRHH, gestionando proyectos interfuncionales y brindando soporte de RRHH. Se requiere una persona proactiva, colaborativa y organizada con experiencia en recursos humanos, relaciones laborales y entornos de fabricación. Las responsabilidades incluyen asesoramiento estratégico, análisis de métricas de RRHH, gestión de relaciones con los empleados, procesos de terminación, y apoyo en temas de salud, seguridad y sostenibilidad. Se valora título universitario en RRHH o administración de empresas, con una maestría o certificación de RRHH como plus.

Responsibilities

Servir como asesor de confianza para el Director de RRHH en la planificación de la fuerza laboral, procesos anuales (Desarrollo de Talento y Sucesión, Proceso de Mérito Anual, formación de liderazgo) y efectividad organizacional.
Apoyar la ejecución de estrategias de RRHH alineadas con los objetivos del negocio en las funciones centrales.
Proporcionar soporte y compartir conocimientos sobre leyes, normas y procesos de EE.UU. y México.
Analizar métricas y tendencias de RRHH para informar la toma de decisiones e identificar oportunidades de mejora.
Preparar informes y presentaciones para la alta dirección, destacando insights clave y recomendaciones.
Rastrear las tendencias de rotación de las Funciones Centrales y proporcionar soluciones de retención, centrándose en los resultados de la Encuesta Pulso.
Gestionar las relaciones con los empleados, procesos de terminaciones/RIFs, PIPs y/o problemas de rendimiento.
Gestionar los términos/finiquitos en México y hacer seguimiento de asuntos legales.
Gestión cercana de empleados globales en AAM – contratos y auditorías.
Asociarse con líderes en la organización de SCM, organización de TI (divisional y global), organización de Salud y Seguridad y empleados que reportan globalmente en AAM.
Apoyar a otras funciones corporativas para abordar las necesidades de RRHH e impulsar estrategias de talento.
Profundizar en todos los eventos de seguridad significativos, cuasi accidentes y eventos límite significativos/registrables del sitio. Colaborar con los líderes de seguridad del sitio.

Requirements

Título de Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un título de Negocios.
8+ años de experiencia progresiva en RRHH, incluyendo gestión de negocios y gestión de proyectos.
5+ años en gestión y liderazgo de Recursos Humanos.
Sólida comprensión de las disciplinas de RRHH, incluyendo gestión de talento, desarrollo organizacional y relaciones con los empleados.
Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y analíticas.
Experiencia apoyando funciones corporativas o centrales en una organización global.
Experiencia demostrada trabajando en entornos de fabricación o industriales sindicalizados, con un fuerte entendimiento de las prácticas de relaciones laborales, convenios colectivos, procesos de quejas, interpretación de contratos y asociaciones efectivas entre la gerencia y el sindicato.
Capacidad probada para gestionar múltiples prioridades y trabajar eficazmente en un entorno matricial.

Desired Qualifications

Maestría o certificación de RRHH (por ejemplo, SHRM-CP, PHR) es un plus.

Benefits

Oportunidades de desarrollo profesional y personal.
Énfasis en el desarrollo de habilidades, conocimientos y potencial creativo.
Programas de formación y desarrollo que enfatizan la competencia técnica, el desarrollo de liderazgo y las habilidades de gestión empresarial.

Skills

Talent DevelopmentSuccession PlanningEmployee RelationsLabor RelationsCollective Bargaining AgreementsGrievance ProcessesContract InterpretationProject ManagementHR MetricsData Analytics

#Human Resources#Communications#Sustainability#Management#Manufacturing#Automotive

About Autoliv

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