Human Resources Manager
Logistik, försäljning och verksamhet · HR och administration · HR-verksamhet
I korthet
Ansvarsområden
- Servir como asesor de confianza para el Director de RRHH en la planificación de la fuerza laboral, procesos anuales (Desarrollo de Talento y Sucesión, Proceso de Mérito Anual, formación de liderazgo) y efectividad organizacional.
- Apoyar la ejecución de estrategias de RRHH alineadas con los objetivos del negocio en las funciones centrales.
- Proporcionar soporte y compartir conocimientos sobre leyes, normas y procesos de EE.UU. y México.
- Analizar métricas y tendencias de RRHH para informar la toma de decisiones e identificar oportunidades de mejora.
- Preparar informes y presentaciones para la alta dirección, destacando insights clave y recomendaciones.
- Rastrear las tendencias de rotación de las Funciones Centrales y proporcionar soluciones de retención, centrándose en los resultados de la Encuesta Pulso.
- Gestionar las relaciones con los empleados, procesos de terminaciones/RIFs, PIPs y/o problemas de rendimiento.
- Gestionar los términos/finiquitos en México y hacer seguimiento de asuntos legales.
- Gestión cercana de empleados globales en AAM – contratos y auditorías.
- Asociarse con líderes en la organización de SCM, organización de TI (divisional y global), organización de Salud y Seguridad y empleados que reportan globalmente en AAM.
- Apoyar a otras funciones corporativas para abordar las necesidades de RRHH e impulsar estrategias de talento.
- Profundizar en todos los eventos de seguridad significativos, cuasi accidentes y eventos límite significativos/registrables del sitio. Colaborar con los líderes de seguridad del sitio.
Krav
- Título de Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un título de Negocios.
- 8+ años de experiencia progresiva en RRHH, incluyendo gestión de negocios y gestión de proyectos.
- 5+ años en gestión y liderazgo de Recursos Humanos.
- Sólida comprensión de las disciplinas de RRHH, incluyendo gestión de talento, desarrollo organizacional y relaciones con los empleados.
- Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y analíticas.
- Experiencia apoyando funciones corporativas o centrales en una organización global.
- Experiencia demostrada trabajando en entornos de fabricación o industriales sindicalizados, con un fuerte entendimiento de las prácticas de relaciones laborales, convenios colectivos, procesos de quejas, interpretación de contratos y asociaciones efectivas entre la gerencia y el sindicato.
- Capacidad probada para gestionar múltiples prioridades y trabajar eficazmente en un entorno matricial.
Önskade kvalifikationer
- Maestría o certificación de RRHH (por ejemplo, SHRM-CP, PHR) es un plus.
Förmåner
- Oportunidades de desarrollo profesional y personal.
- Énfasis en el desarrollo de habilidades, conocimientos y potencial creativo.
- Programas de formación y desarrollo que enfatizan la competencia técnica, el desarrollo de liderazgo y las habilidades de gestión empresarial.
Färdigheter
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Företag
AutolivPublicerade jobb
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