Head of People & Culture

Logistics, Sales & Operations · HR & Admin · HR Operations

In short

Volvo Maskin søker en erfaren Head of People & Culture til en fast stilling i Drøbak. Rollen innebærer strategisk HR-ledelse, organisasjons- og kulturutvikling, ledelse av team og tett samarbeid med ledergruppen. Stillingen krever høyere relevant utdanning og solid erfaring innen HR og norsk arbeidsrett.

Responsibilities

Utvikle og iverksette virksomhetens HR strategi i tråd med selskapets og Volvo Construction Equipment sine overordnede mål.
Støtte ledergruppen innenfor endringsledelse, organisasjonsutvikling og kulturbygging.
Lede arbeidet med lederutvikling, kompetansebehov og talentprogram.
Analysere, utvikle og følge opp HR-data og nøkkeltall.
Sikre effektive prosesser for rekruttering, onboarding og talentutvikling.
Sikre strategi og operativ prosess for etterfølgerplanlegging.
Lede arbeidet for selskapets trainee-program.
Sikre og dele kunnskap om og etterlevelse av lover og avtaleverk, interne retningslinjer og konsernkrav.
Tett samarbeid med fagforeninger.
Drive virksomhetens digitalisering og forbedring av HR-prosesser og systemer.
Budsjett-, personal- og lederansvar for 2 medarbeidere.
Videreutvikle selskapets arbeid innen belønning, pensjon, forsikring og medarbeidergoder.

Requirements

Erfaring fra tilsvarende stilling (ikke nødvendigvis bransjeerfaring).
Minimum 8-10 års erfaring fra lignende stilling, hvorav flere år i lederrolle.
Høyere relevant utdannelse, for eksempel organisasjonspsykologi, HR, ledelse eller tilsvarende.
Solid kjennskap til norsk arbeidsrett og tariffavtaler.
Erfaring med lederutviklingsprogrammer, endringsledelse og strategisk HR-arbeid.
Evne til og forståelse for å utvikle og lede virksomhetens menneskelige ressurser.

Desired Qualifications

Er strategisk og forretningsorientert.
En trygg relasjonsbygger på tvers av nivåer, roller og avdelinger.
Strukturert og har en analytisk tilnærming som omsetter data til konkrete tiltak.
Kan balansere operativt arbeid med strategisk tenkning.
Kommuniserer tydelig, lederstil skaper tillit og motiverer teamet til å utvikle seg.

Benefits

Konkurransedyktige betingelser.
Gode pensjons- og forsikringsordninger.
En sentral rolle i ledergruppen med reell innflytelse på selskapets retning.
Et bredt faglig nettverk på tvers av Volvo Maskin, Volvo Maskin Service og Volvo Construction Equipment.
Gode muligheter for egenutvikling gjennom verktøy som Navigator og relevante lederprogrammer.
Et arbeidsmiljø der trivsel, sikkerhet og godt samarbeid er en naturlig del av hverdagen.

Skills

HR StrategyOrganizational DevelopmentRecruitmentTalent DevelopmentLeadership DevelopmentChange ManagementNorwegian Labor LawCollective AgreementsHR Data AnalysisProcess ImprovementBudget ManagementCompensation and BenefitsEmployee Benefits

#People & Culture#HR#Ledelse#Organisasjonsutvikling#Rekruttering#Kompetanseutvikling#Kulturbygging#Endringsledelse#HR-strategi#Arbeidsrett#Tariffavtaler#Traineeprogram

About Volvo Group

The Volvo Group is one of the world’s leading manufacturers of trucks, buses, construction equipment and marine and industrial engines. The Group also provides complete solutions for financing and service. The Volvo Group, with its headquarters in Gothenburg, employs about 100,000 people, has production facilities in 18 countries and sells its products in more than 190 markets.\n\n

See all open jobs at Volvo Group Read more about Volvo Group Website