In short
Responsibilities
- Stötta och utveckla chefer i ledarskaps-, organisations- och medarbetarfrågor.
- Driva organisations- och verksamhetsutveckling genom förändringsledning, organisationsplanering och effektiva arbetssätt.
- Hantera arbetsrätt och arbetsmiljö, inklusive fackliga relationer, förhandlingar, rehabilitering och komplexa individärenden.
- Utveckla kompetens och prestation genom stöd i kompetensförsörjning, prestationsfrågor och ledarskapsutveckling.
- Implementera och vidareutveckla People & Culture-processer samt bidra i gemensamma projekt.
- Effektivisera HR-arbetet genom att identifiera och använda möjligheter med AI och digitala verktyg.
Requirements
- Cirka 5–10 års erfarenhet från en bred och kvalificerad HR-roll, exempelvis som HR Business Partner, People Business Partner eller HR Manager.
- God kunskap inom arbetsrätt samt erfarenhet av fackliga relationer, förhandlingar, rehabilitering och komplexa individärenden.
- Förståelse för affärsdrivna verksamheter, gärna konsultbranschen där beläggning, timpriser, resursplanering och lönsamhet är centrala.
- Erfarenhet av projektledning, förändringsarbete och samarbete med olika intressenter.
- Praktisk erfarenhet av att använda AI och digitala verktyg för att effektivisera processer, höja kvaliteten och utveckla arbetssätt.
- En relevant akademisk examen inom exempelvis HR, ekonomi eller beteendevetenskap.
Desired Qualifications
- Du är initiativrik, självgående och trivs nära verksamheten.
- Du bygger förtroendefulla relationer med chefer på olika nivåer.
- Du har lätt för att förstå verksamhetens behov och omsätta dem i relevanta råd och konkreta lösningar.
- Du har en kombination av lyhördhet och tydlighet och bidrar både med stöd och nya perspektiv som utvecklar ledarskapet och verksamheten.
- Du gillar att driva frågor framåt, utveckla arbetssätt och utforska hur digitala verktyg och AI kan skapa värde i People & Culture-arbetet.
Benefits
- En affärsnära roll med möjlighet att påverka viktiga beslut och bidra med egna idéer.
- Bli en del av ett engagerat People & Culture-team där ni delar kunskap, utmanar varandra och tillsammans utvecklar stödet till chefer och medarbetare.
- Tjänsten är på heltid.
- Hybridarbete med flexibilitet utifrån verksamhetens behov och värdet av att mötas fysiskt.
Skills
Rejlers is a leading engineering consultancy with operations in Sweden, Finland, Norway and the United Arab Emirates. We are 3,300 experts with cutting-edge expertise in energy, industry, buildings, infrastructure and defence. Rejlers acts as a catalyst for sustainable transformation and we help our clients meet the challenges of the future. The vision “Home of the Learning Minds” guides the entire Group. In 2024, Rejlers had a turnover of 4.4 billion SEK. Its class B share is listed on Mid Cap, Nasdaq Stockholm. For more information visit www.rejlers.com
Company
RejlersJob Posted
4 days ago
Expires
in 3 weeks
Employment Type
Full Time
Work mode
Hybrid
Experience Level
Mid-Senior
Locations
Stockholm, Sweden
Göteborg, Sweden
Malmö, Sweden
Gävle, Sweden
Karlstad, Sweden
Applicants
Be an early applicant
