HR Product Owner for Talent, Performance and Learning (Parental Cover)
Logistics, Sales & Operations · HR & Admin · Recruiting · Talent Acquisition
In short
HR Product Owner gesucht für Talent-, Performance- und Lernlösungen, befristet für eine Elternzeitvertretung. Die Rolle ist eine Vollzeitstelle im hybriden Arbeitsmodell und wird bevorzugt in Lund oder Krakau besetzt. Sie sind verantwortlich für die Maximierung des Geschäftswerts durch die Priorisierung von Backlog-Elementen und die Sicherstellung der effektiven Implementierung und Verbesserung von digitalen HR-Lösungen wie Workday und Docebo.
Responsibilities
- Anwendung starker Projektmanagementfähigkeiten im agilen Kontext zur Lieferung von Jahresprozessen und kontinuierlichen Verbesserungen.
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams (IT, Finanzen, Beschaffung, Compliance, Sicherheit) zur Bereitstellung skalierbarer Lösungen.
- Verwaltung von Stakeholdern und Erfassung von Anforderungen, um die Lücke zwischen Business und IT zu schließen.
- Unterstützung von Business-Teams bei der Operationalisierung von Data Governance und Qualitätsprozessen.
- Verwaltung und Priorisierung des Team-Backlogs, Berücksichtigung von Prioritäten, Abhängigkeiten und Ressourcenherausforderungen.
- Definition und Verfolgung der Wertrealisierung durch KPIs und Nutzen, um messbare Ergebnisse wie Kostensenkungen, Effizienzsteigerungen und Verbesserungen des Betriebskapitals sicherzustellen.
Requirements
- Mindestens drei Jahre nachgewiesene Erfahrung in einer ähnlichen Rolle mit starken Projektverantwortlichkeiten (Product Owner, Projektmanager, Scrum Master für mehrere Teams oder Release Train Engineer).
- Erfahrung mit Workday.
- Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams effizient zu leiten und erfolgreiche Ergebnisse im Einklang mit den Geschäftsprioritäten zu erzielen.
- Starkes Stakeholder-Management und Fähigkeiten zur Anforderungserfassung, mit der Fähigkeit, Business und IT zu verbinden.
- Starke analytische Fähigkeiten zur Bewertung aktueller digitaler Lösungen und Identifizierung von Verbesserungsbereichen.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, technische Informationen klar an verschiedene Zielgruppen zu vermitteln.
- Fließendes Englisch in Wort und Schrift.
Desired Qualifications
- Erfahrung mit Docebo oder einem ähnlichen Learning Management System.
- Vertrautheit mit agiler Planung und Lieferung.
- Kenntnisse von ITIL oder einem anderen relevanten Service-Management-Framework.
- Erfahrung mit operativen Aspekten digitaler Produkte, einschließlich Lösungstabilität, Sicherheit, Servicebereitstellung, Incident Management oder kontinuierlicher Verbesserung.
- Eine relevante Zertifizierung in IT-Service-Management, agiler Lieferung, Produktmanagement oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung im Umgang mit der Adoption und dem Change Management in einer hybriden, internationalen Matrixorganisation.
- Fähigkeit, Vertrauen in Expertise und Lösungen aufzubauen und mit Stakeholdern mit unterschiedlichen Perspektiven und Prioritäten zu arbeiten.
- Fähigkeit, eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung zu fördern, da Lernagilität der Ansatz für Veränderungen ist.
Benefits
- Möglichkeit, einen positiven Einfluss auf Kollegen, Partner, Kunden und die Gesellschaft zu nehmen.
- Teil eines globalen Teams von erfahrenen Fachleuten.
- Die Möglichkeit, die Lösungen der Zukunft mitzugestalten.
- Förderung von persönlichem Wachstum in einem schnell wachsenden Unternehmen.
- Teil eines Unternehmens, das daran arbeitet, eine ressourcenorientiertere, abfallärmere Welt zu schaffen.
Skills
WorkdayDoceboAgileITIL
#HR#Product Owner#Talent#Performance#Learning#Workday#Docebo#Agile#ITIL
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Company
Alfa LavalJob Posted
1 day ago
Expires
in 1 week
Employment Type
Full Time
Work mode
Hybrid
Experience Level
Mid-Senior
Locations
Lund, Sweden
Krakow, Poland
Applicants
Be an early applicant
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