Senior Functional System Developer
Teknik, data och digitalt · Mjukvaru- och webbutveckling · Mjukvaruutveckling · Systemteknik
I korthet
Ericsson recherche un Développeur Système Fonctionnel Senior à Ottawa, Canada, pour rejoindre l'équipe Systèmes Produits et Intégration. Ce rôle implique la définition de solutions système, la conduite d'études techniques et la fourniture de leadership technique dans le développement de produits de communication radio et sans fil.
Ansvarsområden
- Traduire les exigences client, marché, réglementaires et produit en solutions système fonctionnelles.
- Définir les exigences système, les cas d'utilisation, les interfaces, les comportements et les critères d'acceptation.
- Piloter la systématisation fonctionnelle de bout en bout, du concept à la mise en œuvre, l'intégration, la vérification et la commercialisation.
- Assurer que les solutions sont évolutives, maintenables, sécurisées et alignées sur les feuilles de route produit à long terme.
- Mener des études de faisabilité, des investigations de concept, des évaluations d'architecture, des évaluations technologiques et des activités de pré-développement.
- Analyser des défis techniques complexes couvrant plusieurs domaines, produits et organisations.
- Développer des recommandations soutenues par des analyses techniques, des évaluations des risques, des analyses coûts-avantages et des informations basées sur les données.
- Présenter les conclusions et influencer les parties prenantes dans les forums de décision techniques, projet et de gestion.
- Fournir un leadership technique aux équipes d'ingénierie interfonctionnelles.
- Piloter la résolution de problèmes au niveau du système et l'analyse des causes profondes pour les problèmes de produits complexes.
- Encadrer les ingénieurs et contribuer à l'amélioration continue des pratiques d'ingénierie, des méthodologies et des processus de systématisation.
- Faciliter l'alignement technique entre les équipes de gestion de produit, systèmes, logiciels, matériel, vérification et sécurité.
- Assurer que les principes de conception sécurisée sont pris en compte tout au long du développement produit.
- Contribuer à l'analyse des exigences de sécurité et aux activités de conformité relatives aux normes de l'industrie, aux exigences réglementaires et aux attentes des clients.
- Soutenir les activités d'identification et d'atténuation des risques tout au long du cycle de vie du produit.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes de logiciels, matériel, intégration, vérification, gestion de programme et gestion de produit.
- Établir l'alignement entre les diverses parties prenantes et piloter le progrès au sein d'équipes réparties géographiquement.
- Soutenir la planification de projet, l'estimation, la priorisation et la prise de décision technique.
Krav
- Baccalauréat ou Master en Ingénierie Électrique, Ingénierie Informatique, Informatique, Télécommunications ou un domaine technique connexe.
- Expérience approfondie en ingénierie système, systématisation fonctionnelle, développement produit ou un rôle technique similaire.
- Expérience démontrée dans la conduite d'études techniques complexes, d'enquêtes ou d'évaluations d'architecture.
- Solide compréhension des principes de conception système et de la gestion des exigences.
- Expérience dans la traduction des besoins métier ou client en spécifications techniques et solutions système.
- Capacité à analyser l'ambiguïté, à identifier les causes profondes et à développer des recommandations techniques pratiques.
- Excellentes compétences en communication, en gestion des parties prenantes et en présentation.
Önskade kvalifikationer
- Connaissance des systèmes de communication sans fil, des réseaux d'accès radio (RAN), des télécommunications ou des produits radio.
- Expérience avec l'architecture système, l'architecture logicielle ou les activités d'évolution de plateforme.
- Expérience avec le développement sécurisé de produits et les concepts de cybersécurité.
- Familiarité avec les exigences réglementaires et de conformité dans les télécommunications ou les produits embarqués.
- Expérience de travail dans des organisations d'ingénierie mondiales interfonctionnelles à grande échelle.
- Expérience dans le mentorat d'ingénieurs et la fourniture de leadership technique sans autorité directe.
- Fortes compétences en pensée systémique et en résolution de problèmes analytiques.
- Capacité à diriger par l'influence et la crédibilité technique.
- Curiosité et volonté de remettre en question les hypothèses en utilisant des données et des preuves.
- Une approche structurée pour traiter des problèmes complexes et ambigus.
- Excellentes capacités de collaboration, de communication et de gestion des parties prenantes.
Förmåner
- Offre un salaire compétitif dépendant de facteurs tels que l'emplacement, les connaissances professionnelles, les qualifications, les compétences, l'éducation, la formation et l'expérience.
- Gamme de salaire pour Ottawa : 129 500 CAD - 170 100 CAD.
- Possibilité d'un plan de rémunération variable à court terme (bonus annuel basé sur la performance de l'entreprise et individuelle).
- Excellents avantages sociaux incluant le choix de 3 options de plans médicaux et dentaires, avec couverture de base entièrement payée par Ericsson.
- Programme d'épargne retraite de groupe avec une contribution automatique de 2% de l'entreprise dans le régime de retraite.
- Correspondance de 50% de la contribution de l'employé au REER, jusqu'à 8% de la contribution de l'employé (maximum 4% de correspondance).
- Contribution totale potentielle de l'entreprise de 6%.
- Assurance vie de base et couverture d'invalidité accidentelle permanente (AD&D) d'une valeur de deux fois le salaire annuel de base sans frais.
- Couverture d'invalidité de courte durée.
- Possibilité de participer au Plan d'Achat d'Actions d'Ericsson.
- 18 jours minimum de vacances accumulées.
- Au moins 3 jours personnels.
- Minimum 10 jours fériés.
- 1 jour de bénévolat.
- Jours de maladie.
- Jusqu'à 10 semaines de congé maternité payé et 6 semaines de congé parental ou d'adoption payés à 100% du salaire.
- Programmes de bien-être financier.
- Assistance éducative.
- Dons de contrepartie.
- Compte bien-être.
- Programmes de reconnaissance.
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