Lärare i Tyska till Skarpnäcks skola

Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna.

Arbetsplatsbeskrivning

Skarpnäcks skola ligger i Kärrtorp i södra Stockholm och är en F-9-skola som har ca 950 elever, därav ca 40 elever i anpassad grundskola samt ca 40 elever i CSU verksamhet, och ca 180 medarbetare. Skarpnäcks skolas vision är: Lära och lyckas i skolan med målet att ge alla elever verktyg för ett livslångt lärande, en trygg skolmiljö och förutsättningar för fysiskt, psykiskt och socialt välbefinnande. Skolan arbetar aktivt med inkludering både i grundskolan och mellan grundskola och anpassad grundskola Som anställd på Skarpnäcks skola erbjuds du en friskvårds peng och du har även möjlighet att som anställd i Stockholms stad köpa ett simhalls kort till ett mycket förmånligt pris, vilket ger dig tillgång till Stockholms stads sim- och träningshallar.

Din roll

Vi söker en engagerad och erfaren lärare med behörighet i Tyska årskurs 6-9. Du är en relationell lärare som vill arbeta med elevers hela utveckling utifrån ett salutogent perspektiv. Du kommer ha ansvar för förberedelse, genomförande och uppföljning samt bedömning av undervisning.
Du har ett stort engagemang för dina elever och är väl medveten om skolans uppdrag.
För dig skall eleven alltid vara i centrum och du ska vara bra på att kommunicera med elever såväl som vårdnadshavare och kollegor. 

Tjänsten är förlagd till att undervisa Tyska i år 6-9. Mentorskap ingår i uppdraget.

Tjänsten är en 80% tjänst tillsvidare.

Kvalifikationer

Du ska inneha lärarlegitimation för tyska med behörighet att undervisa i år 6-9.

Du är kunnig inom ditt yrkesområde och har god förmåga att leda elevgrupper

Du är flexibel och lösningsfokuserad

Du har lätt för att samarbeta med kollegor

Du är positiv och öppen för nya tankar och idéer, och har egna sådana som kommer eleverna till gagn

Du har god självinsikt och självkännedom

Stor vikt läggs på personliga egenskaper för att kunna matcha in med med kollegorna avseende samarbete och trivsel i arbetslaget

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.