HR-partner som stärker RISE affär och transformation
Logistik, försäljning och verksamhet · HR och administration · HR-verksamhet
I korthet
Ansvarsområden
- Coacha och utmana chefer i ledarskap, arbetsmiljö, kompetensförsörjning, organisation, förändring och arbetsrättsliga frågor.
- Sätta sig in i verksamhetens uppdrag, kunder, ekonomiska förutsättningar och strategiska prioriteringar.
- Bidra till att omsätta RISE strategi och gemensamma arbetssätt i praktisk handling.
- Stödja chefer i att prioritera, organisera och bemanna utifrån verksamhetens aktuella och framtida behov.
- Identifiera mönster, risker och möjligheter och omsätta HR-data och verksamhetsinsikter i relevanta beslutsunderlag.
- Bidra i organisationsförändringar och andra förflyttningar, från analys och planering till dialog, införande och uppföljning.
- Stödja chefer i att skapa inkluderande arbetsmiljöer och ta tillvara mångfald av kompetenser, erfarenheter och perspektiv.
- Arbeta tillsammans med HR-chef, andra HR-partner och specialistfunktioner för att utveckla lösningar som fungerar för både den aktuella verksamheten och RISE som helhet.
- Använda digitalisering och AI för att förenkla arbetssätt, förbättra analyser och frigöra tid för mer värdeskapande arbete.
Krav
- Minst fem års erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete i en större eller komplex matrisorganisation.
- Erfarenhet av att självständigt coacha och utmana chefer i både operativa och mer strategiska frågor.
- Mycket god och aktuell kunskap om svensk arbetsrätt, kollektivavtal och systematiskt arbetsmiljöarbete samt dokumenterad erfarenhet av att självständigt stödja chefer i komplexa arbetsrätts- och arbetsmiljöärenden.
- Erfarenhet av organisationsförändring, kompetensförsörjning, arbetsmiljö och andra centrala HR-processer.
- Förmåga att förstå verksamhetslogik, ekonomiska förutsättningar och affärsmässiga samband.
- Erfarenhet av att använda data, analys och olika perspektiv som stöd för beslut.
- God förståelse för och erfarenhet av digitalisering och AI och hur dessa kan användas i HR-arbete och verksamhetsutveckling.
- Akademisk examen inom HR/personalvetenskap, juridik, arbetsvetenskap, beteendevetenskap eller annan relevant akademisk examen som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
- Mycket god förmåga att kommunicera på svenska och engelska muntligt och i skrift.
Önskade kvalifikationer
- Erfarenhet av att ha arbetat i en kunskapsintensiv, forskningsnära eller projektorienterad verksamhet.
- Erfarenhet av att stödja chefer i större transformationer eller komplexa organisationsförändringar.
Förmåner
- Ett varierat och utvecklande uppdrag i en organisation med stor kunskap, höga ambitioner och ett viktigt samhällsuppdrag.
- Möjlighet att bidra till ett Sverige som är konkurrenskraftigt, innovativt och omställt för en hållbar framtid.
- Resor, främst inom Sverige.
Färdigheter
Om RISE Research Institutes of Sweden
As the challenges facing us as a society become increasingly complex, innovation alone is not enough; you need a strong innovation partner who can provide comprehensive support and a broad range of perspectives. This is where RISE comes in. RISE is a unique mobilisation of resources to increase the pace of innovation in our society. By gathering a number of research institutes and over a hundred test beds and demonstration environments under the umbrella of a single innovation partner, we create improved conditions for society’s problem solvers. We gather around challenges and organise…
Publicerade jobb
för 4 dagar sedan
Upphör
om 1 vecka
Anställningstyp
Heltid
Arbetsform
Hybrid
Erfarenhetsnivå
Mellannivå
Platser
Göteborg, Sweden
Stockholm, Sweden
Borås, Sweden
Kvalifikation
Sökande
Ansök tidigt