HR Business Partner

Logistik, försäljning och verksamhet · HR och administration · HR-verksamhet

I korthet

Vi söker en HR Business Partner till Landskrona som ska fungera som en pålitlig rådgivare till chefer och anställda, hantera dagliga personalfrågor, driva HR-processer och säkerställa efterlevnad av svensk arbetsrätt. Rollen innefattar ledarskap och talangutveckling, årliga HR-processer, rekrytering, samt hälsa och säkerhet.

Ansvarsområden

Agera som pålitlig rådgivare till chefer, ge vägledning om ledarskap, organisationsutveckling, personalfrågor och svensk arbetsrätt, inklusive MBL-förhandlingar med fackföreningar.
Driva initiativ för ledarskaps- och talangutveckling samtidigt som medarbetarnas engagemang, organisationens effektivitet och en positiv arbetskultur uppmuntras.
Leda och samordna årliga HR-processer, inklusive löneöversyner, prestationshantering, medarbetarundersökningar och relaterade personalinitiativ.
Facilitera rekryteringsaktiviteter i nära samarbete med Talent Acquisition-teamet, samt bidra till att säkra och utveckla organisationens kapacitet.
Ansvara för hälsa och säkerhet, rehabilitering, HR-policyer, efterlevnad och personalprocesser för att säkerställa en säker, efterlevande och välfungerande arbetsplats.

Krav

Minst 5 års erfarenhet som HR Business Partner, HR Generalist eller liknande bred HR-roll, med bevisad förmåga att stödja chefer och driva personalrelaterade initiativ.
Gedigen kunskap om svensk arbetsrätt kombinerat med praktisk erfarenhet av personalfrågor, fackliga förhandlingar (MBL) och vägledning vid organisationsförändringar.
Erfarenhet av att leda kärn-HR-processer såsom löneöversyner, prestationshantering, medarbetarundersökningar och bredare personal- och kulturinitiativ.
Stark insikt i processer för hälsa och säkerhet, rehabilitering och HR-efterlevnad, helst inom en komplex organisationsmiljö.
Erfarenhet av att arbeta i internationella matrisorganisationer, med starka kommunikationsfärdigheter på både svenska och engelska, kunskaper i HR-system (helst SAP SuccessFactors) och förmåga att bygga relationer på alla nivåer i verksamheten.

Önskade kvalifikationer

Vi tror att du är en kollaborativ och affärsorienterad HR-professionell som trivs med att bygga förtroendefulla relationer och hjälpa chefer i en snabbrörlig och föränderlig organisation.
Du är strukturerad, proaktiv och kan hantera flera prioriteringar samtidigt som du säkerställer hög kvalitet och uppföljning.
Du kombinerar ett pragmatiskt förhållningssätt med sunt omdöme och är bekväm med att arbeta självständigt samtidigt som du samarbetar med intressenter i hela organisationen.

Förmåner

Möjligheter till lärande och karriärutveckling, oavsett om det handlar om online-utbildning, ledarskapsutbildning eller kompetensutveckling.
En konkurrenskraftig lön och incitamentsprogram.

Färdigheter

SAP SuccessFactors

#HR Business Partner#HR Generalist#Swedish labour law#employee relations#MBL#trade unions#leadership development#talent development#performance management#employee surveys#recruitment#Health & Safety#rehabilitation#HR policies#compliance#international matrix organizations#communication#Swedish#English#SAP SuccessFactors#relationship building

Om ASSA ABLOY Group

Let’s create a safer and more open world – together! ASSA ABLOY is the global leader in access solutions with sales of SEK 121 billion and 52,000 employees. The Group has operations in over 70 countries and sales worldwide. ASSA ABLOY’s innovations enable safe, secure and convenient access to physical and digital places. Every day, we help billions of people experience a more open world. We have a feeling of discovery and urge to innovate by working together and telling it like it is, enabling us to be always growing, never boring and leading right. Do you want to be encouraged to act, have…

Se alla lediga jobb hos ASSA ABLOY Group Läs mer om ASSA ABLOY Group Webbplats