Vendedor de Repuestos y Bodega
Logistics, Sales & Operations · Sales & Business Development · Sales Operations · Logistics Management
In short
Buscamos un Vendedor de Repuestos y Bodega para gestionar y desarrollar ventas de repuestos de forma estratégica, asegurando la calidad y satisfacción del cliente. El rol implica monitoreo de KPIs, identificación de oportunidades y cumplimiento de procesos operativos y de seguridad.
Responsibilities
- Gestionar y desarrollar ventas de repuestos en mesón y terreno.
- Asegurar una atención de calidad a clientes internos y externos.
- Maximizar la satisfacción del cliente y promover la fidelización.
- Monitorear indicadores clave de desempeño (KPIs).
- Identificar oportunidades de mejora y proponer soluciones comerciales innovadoras.
- Asegurar la entrega oportuna de productos.
- Gestionar las solicitudes de repuestos de manera eficiente.
- Apoyar en la actualización y seguimiento de los controles de inventario.
- Coordinar y verificar las entregas de repuestos.
- Colaborar en la supervisión del retorno de componentes.
- Identificar y comunicar necesidades de disposición de repuestos obsoletos.
- Participar en el flujo de trabajo relacionado con las órdenes de trabajo (OT).
- Proveer asesoramiento técnico y comercial a clientes.
Requirements
- Ingeniería en logística, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Mecánica o carreras afines.
- Al menos 3 años en roles comerciales o de ventas, idealmente en el sector automotriz o industrial.
- Manejo intermedio-avanzado de Excel, CRM y sistemas de gestión comercial.
- Deseable conocimiento del portafolio de productos y servicios de Scania.
- Cumplimiento de estándares operativos y de calidad (SHE, SRS, DOS).
- Cumplimiento del código de conducta.
Desired Qualifications
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir metas.
- Colaboración con diversos equipos para lograr objetivos comunes.
- Anticipar necesidades y proponer mejoras constantes.
- Manejo de prioridades y recursos de forma estructurada.
Benefits
- Empresa comprometida con la inclusión y la diversidad.
- Adhesión a la Ley de Inclusión Laboral 21.015.
- Viajes necesarios: 25-50%.
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