Responsable financier de projet
Finance, Banking & Legal · Banking & Investments · Corporate Finance · Financial Analysis · Project Management
In short
En tant que Responsable Financier de Projet chez Alstom, vous assurerez le succès financier des projets en fournissant des analyses approfondies et des conseils stratégiques. Vous collaborerez avec des équipes multidisciplinaires pour optimiser les finances, gérer les prévisions et les risques, et garantir la conformité.
Responsibilities
- Fournir des conseils financiers et un soutien à l'équipe projet principale.
- Identifier et escalader les risques et opportunités pour la direction.
- Prévoir, challenger et approuver les indicateurs financiers clés des projets (flux de trésorerie, ventes, marges).
- Contrôler les marges brutes des projets par des examens détaillés des lots de travaux.
- Communiquer avec les parties prenantes pour fournir des analyses financières fiables.
- Optimiser les aspects financiers des projets (fiscalité, couverture, financement).
- Veiller à la conformité avec les réglementations locales (comptes fiscaux et statutaires).
Requirements
- Baccalauréat en administration des affaires, comptabilité, économie ou domaine connexe (ou combinaison équivalente formation/expérience).
- 3 à 5 ans d'expérience pertinente en gestion de projets, y compris le contrôle de projets longs et complexes.
- Expérience en planification, performance de projet, comptabilité de projet et contrôles internes.
- Maîtrise d'Excel.
- Connaissance de SAP et/ou des outils de planification financière.
- Maîtrise du français et de l'anglais.
Desired Qualifications
- La connaissance d'une troisième langue est un atout.
- Une certification CPA est un atout.
Benefits
- Stabilité, défis et carrière à long terme sans routine.
- Travail avec de nouvelles normes financières et des outils innovants.
- Collaboration avec des équipes diversifiées et solidaires.
- Contribution à des projets innovants et à fort impact.
- Environnement de travail inclusif et flexible.
- Orientation de carrière dans la direction choisie à travers les fonctions et les pays.
- Investissement dans le développement par des programmes d'apprentissage primés.
- Progression vers des rôles avec une portée et une visibilité accrues.
- Système de rémunération équitable et dynamique reconnaissant performances et potentiel.
- Couverture sociale complète et compétitive (assurance-vie, assurance-maladie, pension).
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