HR Business Partner / Personalreferent (w/m/d)
Logistics, Sales & Operations · HR & Admin · HR Operations · Talent Acquisition · Organizational Development
In short
Responsibilities
- Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen.
- Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle (Recruiting, Einstellung, Onboarding, Mitarbeitergespräche, Austritt).
- Klärung von arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen.
- Pflege einer konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Zeugnissen.
- Bearbeitung von Ein- und Austritten und Pflege digitaler Personalakten.
Requirements
- Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen, generalistischen Personalarbeit, vorzugsweise in einem produzierenden, tarifgebundenen Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie.
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht.
- Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.
- Strukturierte, pragmatische Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative und Verantwortungsbereitschaft.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz.
- Sichere Präsentations- und Moderationsfähigkeiten.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Desired Qualifications
- Ideen und Expertise in zentrale Zukunftsthemen wie Young Talent Management, Ausbildungsmarketing, Fehlzeitenmanagement und betriebliches Gesundheitsmanagement einbringen.
- Entwicklung der Arbeitgebermarke, HR-Prozesse und interne HR-Kommunikation.
- Nutzung von Automatisierung, Digitalisierung und KI zur Effizienzsteigerung von Personalprozessen.
- Auch Junior-Kandidaten mit ersten HR-Erfahrungen nach Ausbildung/Studium sind willkommen.
Benefits
- Tarifgebundene Vergütung (Metall- und Elektroindustrie).
- 35- oder 40-Stunden-Woche.
- 30 Urlaubstage.
- Strukturierte Einarbeitung.
- Individuelle Schulungs- und Trainingsprogramme.
- Internationaler Konzern, kurze Wege und wertschätzendes Miteinander.
- JobRad.
- Aktive Pausen.
- Corporate Benefits.
- EAP-Beratung.
- After-Work-Communities und Events.
- Kostenfreie Parkplätze und E-Ladestationen.
- Zuschuss zum BVG-Deutschlandticket.
Skills
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Let’s create a safer and more open world – together! ASSA ABLOY is the global leader in access solutions with sales of SEK 121 billion and 52,000 employees. The Group has operations in over 70 countries and sales worldwide. ASSA ABLOY’s innovations enable safe, secure and convenient access to physical and digital places. Every day, we help billions of people experience a more open world. We have a feeling of discovery and urge to innovate by working together and telling it like it is, enabling us to be always growing, never boring and leading right. Do you want to be encouraged to act, have…
Company
ASSA ABLOY GroupJob Posted
6 days ago
Expires
in 3 months
Employment Type
Full Time
Work mode
Hybrid
Salary
Negotiable
Hours per week
35
Experience Level
Mid-Senior
Locations
Berlin, Germany
Qualification
Applicants
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