Conseiller(ère) junior(e), acquisition de talents
Logistics, Sales & Operations · HR & Admin · Recruiting · Talent Acquisition
In short
Nova Bus recherche un(e) Conseiller(ère) junior(e) en acquisition de talents pour un stage temporaire de 8 mois à Saint-Eustache, Québec. Ce rôle implique la participation à toutes les étapes du processus de recrutement pour les postes cols bleus et opérationnels, ainsi que la coordination de l'embauche des stagiaires. Joignez-vous à une équipe innovante dans le domaine du transport collectif durable.
Responsibilities
- Prendre en charge les mandats de recrutement de la clarification du besoin à l'embauche, en rencontrant les gestionnaires pour comprendre les responsabilités et les exigences.
- Recommander des stratégies d'attraction adaptées aux postes de production, métiers spécialisés et environnements syndiqués.
- Rédiger et publier des affichages de postes clairs et attractifs sur les plateformes appropriées.
- Développer et maintenir des bassins de candidatures pour répondre aux besoins opérationnels actuels et futurs.
- Effectuer le tri des candidatures, les présélections téléphoniques et les entrevues structurées.
- Coordonner les tests, vérifications pré-emploi, journées d'entrevues et autres étapes de sélection.
- Présenter aux gestionnaires des recommandations objectives et documentées.
- Préparer et coordonner les offres d'emploi, les suivis préembauche et le transfert des informations nécessaires à l'intégration.
- Collaborer avec les firmes et partenaires externes lorsque leur contribution est requise.
- Assurer des suivis réguliers auprès des candidats et gestionnaires pour une expérience professionnelle et transparente.
- Respecter les processus applicables aux postes syndiqués et les exigences de confidentialité.
- Maintenir les dossiers et données de recrutement à jour dans les systèmes et outils de suivi.
- Contribuer au suivi d'indicateurs tels que les délais de recrutement et l'efficacité des sources de recrutement.
- Recueillir et coordonner les besoins de stages pour les différentes sessions académiques.
- Accompagner les gestionnaires dans la définition du mandat, des responsabilités et des objectifs d'apprentissage des stagiaires.
- Préparer les affichages de stages et coordonner leur diffusion auprès des établissements pertinents.
- Assurer le suivi des candidatures, entrevues, évaluations, choix finaux et offres de stages.
- Maintenir une communication régulière avec les étudiants, gestionnaires et établissements d'enseignement.
- Tenir à jour les dossiers administratifs, calendriers de recrutement et tableaux de suivi des stages.
- Coordonner la documentation nécessaire aux demandes de subvention et crédits d'impôt applicables.
- Soutenir la préparation de l'accueil et de l'intégration des stagiaires.
Requirements
- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans une discipline connexe.
- Jusqu'à deux années d'expérience en recrutement, dotation, coordination RH ou service-conseil (l'expérience acquise lors d'un stage ou emploi étudiant est reconnue).
Desired Qualifications
- Expérience ou intérêt marqué pour le recrutement à volume élevé, les environnements manufacturiers ou les milieux syndiqués (un atout).
- Expérience avec un système de suivi des candidatures (un atout).
- Connaissance de SuccessFactors, LinkedIn, Indeed ou d’autres plateformes de recrutement (un atout).
Benefits
- Poste stimulant et diversifié dans une entreprise d’envergure œuvrant dans le secteur des transports verts et électriques.
- Position géographique avantageuse sur la rive nord de Montréal.
- Rémunération compétitive.
- Environnement de travail propre et sécuritaire.
- Programme d’assurances collectives.
#People & Culture#Acquisition de talents#Recrutement#Ressources humaines#Stage#Alternance#Thèse
Company
Volvo Group
Job Posted
2 weeks ago
Employment Type
Temporary
WorkMode
On Site
Experience Level
Student
Locations
Saint-Eustache, Canada
Qualification
Bachelor
Applicants
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